Recuerdo que cuando tenía un perfil muy complicado que contratar, llegaba un punto donde dejaba de fijarme en sus conocimientos por que en realidad todos los candidatos que me pasaban tenían habilidades similares.
También me ha tocado escuchar que cierto individuo tiene el potencial de ser X (siendo X cualquier puesto, título u oficio) sin necesidad de haber desempeñado las actividades de X. Además de que es una realidad innegable, ya que el potencial es nuestra habilidad o capacidad de crecimiento, desarrollo o de convertirnos en algo, pone a la empresa en un dilema cuando ese individuo se le otorga ese puesto o título y no cumple con lo esperado.